Sindicato Independiente de Trabajadores de Alumalsa 
  CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR YA

   Noticiario

- 12 de julio del 2015. La asamblea celebrada en el día de hoy ha decidido desconvocar la huelga. El retorno al trabajo comenzará hoy a las 22:00 horas en el turno de noche.

- 11 de julio del 2015. mañana día 12 se celebrara una asamblea general en los locales de CCOO donde se decidirá la posible desconvocatoria de la huelga que arrastramos desde el día 1 de julio.

- 9 de julio 2015. Las negociaciones están bloqueadas. seguimos en huelga.

- 7 de julio 2015. 21:00 horas. la plantilla ha decidido seguir en huelga por 288 votos a favor y 115 en contra.

- 7 de julio del 2015, durante el día de hoy y en horario de 11:00 a 19:00 horas en el SAMA situado en el edificio Aida oficina 5, planta primera C/ Madre Rafols nº 2. se votará la última propuesta de la empresa. Para visualizarla pincha.

- 6 de julio 2015. Nueva reunión a las 12:30 en el SAMA. Estad atentos por si hay novedades.

- 2 de julio del 2015. La reunión celebrada en el SAMA durante la tarde de hoy no ha dado sus frutos. Continúa la huelga y mañana os convocamos a las 12:00 en las inmediaciones de la fábrica.

- La asamblea celebrada el día 24 de noviembre del 2012, ha aprobado por 169 votos a favor y 67 en contra la desconvocatoria de la huelga y el acuerdo que firmó el comité con la empresa en las dependencias del SAMA.

- La huelga convocada para el día 15 de noviembre de 2012, queda aplazada para el domingo día 18 de noviembre a las 22:00 y finalizará el día 24 de noviembre a la misma hora.

- Publicamos los anexos 2011 actualizados con el IPC real (2,4) que continúan vigentes hasta nuevo convenio. Actualizamos los precios hora para el 2012 (columna derecha)

- Ponemos a vuestra disposición el calendario laboral para el 2012, pudiendo ser modificado por circunstancias de la producción. Columna izquierda.

- La empresa propone dividir la paga de octubre en 5 partes, que se hará efectiva en los meses de noviembre, enero, febrero, abril y mayo. Evitando los meses de diciembre y marzo en los cuales se abonará la paga correspondiente (sin garantías totales).

- Parece ser que vuelven los atrasos en la paga de octubre. No queremos ser tu banco.

- Solo nos faltaba que nos acaloren aún más. A la ya conocidas condiciones de trabajo a las que estamos expuestos se une el atraso en el abono de la paga de junio. HUELGA YA.

-  Los atrasos correspondientes al año 2010 se pagarán en mayo.

- La empresa ha suspendido la reunión prevista para el viernes 25 de marzo del 2011. Casualmente uno de los puntos importantes es el pago de los atrasos. Nosotros sabemos lo que tenemos que hacer.

- Para poder comprobar tu nómina necesitas los anexos 2011, publicados en la columna de la izquierda.

- La empresa no fija una fecha concreta para el abono de los atrasos, sin embargo se compromete al cálculo de los mismos y a pagarlos lo antes posible. La nómina de enero tendrá un incremento del 3,5, si los técnicos informáticos llegan a tiempo.

- El IPC cierra el año 2010 en el 3%. Recordaros que el incremento se aplicará sobre las tablas del 2009 + 0,25, con lo que la subida real será del 3,25% para el 2010. Para el año 2011 el incremento será el IPC real + 0,5.  

- Ya puedes ver el calendario definitivo. Columna de la izquierda.

- Publicamos el borrador del convenio 2010-2011.

- Todo sobre la nueva reforma laboral, el mayor  ataque a los intereses de los trabajador@s, dirigida por el partido que se hace llamar obrero. JA,ja. Más.

- Publicamos los anexos correspondientes al 2010, imprescindibles para el cálculo de la nómina.

- 4 de mayo del 2010. Resultado de las enésimas votaciones al preacuerdo firmado el día de la huelga. VOTOS=272. A favor = 157. En contra = 96. En blanco = 19. Nulos = 5.

- Preacuerdo firmado por la mayoría del comité en el SAMA, pincha aquí. Preacuerdo firmado el día de la huelga, pincha aquí. Se votará el acuerdo firmado en el día de huelga.

- Se desconvoca la huelga del día 28 y 30 de abril. Todos los turnos continuarán trabajando.

- La mayoría del comité aprueba en el S.A.M.A. un preacuerdo que deberá ser votado por la plantilla.

- La asamblea general a aprobado por unanimidad convocar huelga para los días 28 y 30 de abril y 5 y 7 de mayo.

- El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado el recurso presentado por la empresa contra la sentencia  dictada por el juzgado de lo social. Fallo del recurso aqui.

- El IPC previsto para el año 2010 es 1%. No se entera ni el el Sr. Caldera, según Las Morenas. Los únicos que tropiezan 3 veces en la misma piedra.

- El IPC real en el año 2009 ha sido el 0,8%.

- Propuesta de negociación para el convenio 2010. Aquí.

- Hemos ganado el juicio, la empresa deberá abonar el ipc previsto para el año 2009, además de actualizar las tablas salariales. Recordamos que a principios de año todos decían que el ipc previsto no existía. Ja, ja , ja.

- Los días de E.R.E correspondientes al mes de junio han sido retirados como consecuencia del  incremento de la producción.

- ¿Has presentado la demanda de conflicto colectivo que acordamos el comité, referente a los 125 euros incautados por la empresa?. Si ya la presenté. MENTIRA. 

- Para los que no saben (o no quieren saberlo) que es el Ipc previsto para el 2009. Pinchar aquí.

- Como compensación y agradecidimiento a todos aquellos trabajadores que voluntariamente prolongan su jornada 15 minutos, la empresa hace un esfuerzo y les deja de pagar 125 euros en la paga de marzo. Gracias por vuestro esfuerzo y colaboración.

- Todavía estamos a la espera de la aprobación del E.R.E. por el director de trabajo. Mientras tanto hay que acudir al trabajo con normalidad. En cuanto tengamos nuevas noticias lo publicaremos en estas páginas.

_ Calendario de paros. Los días coloreados en amarillo corresponden al E.R.E.

- Aprobado el E.R.E. por 209 votos a favor, 76 en contra y 9 votos en blanco.

- 18 de febrero del 2009. La empresa, a través del director general de trabajo nos translada una última oferta, que debe ser aprobada por la plantilla en las votaciones que se celebrarán el viernes día 20 de febrero. Pincha aquí para ver las condiciones.

- 12 de febrero 2009. Se ha terminado el plazo y la empresa todavía no ha presentado por escrito las condiciones del E.R.E. por lo tanto, no hay nada concreto y fiable que votar. Esto se ha terminado, el día 18 nos reunimos con el director de trabajo, lamentablemente él será el que decida. 

- 10 de febrero del 2009. Seguimos igual, no hay acuerdo, incluso se ha rechazado la propuesta de la inspectora que reducía a un día la afectación en las vacaciones. El plazo de negociaciones concluye el próximo jueves día 12. Nosotros proponemos votar lo que hay, es decir, plan social y pagas completas.

- Así no, puñetazo en la mesa y adios (Record absoluto de brevedad, 10 minutos aprox). Esto no es una negociación, parece más un  abuso  que un uso de una "herramienta" en el escenario económico que nos acompaña. El martes día 10 de febrero no volvemos a ver en la inspección. Todavía colea el último E.R.E de extinción, despido a 39 y contrato a 50, este es el problema; falta de CREDIBILIDAD. Jódete ofrecen mantener las pagas y quieren capitalizar la de marzo (por supuesto abonando los intereses correspondientes al I.P.C. previsto para el 2009). Con la de marzo no hay problema, estamos en febrero. 

- Pincha en el enlace (simulador prestación por desempleo) en la columna de la derecha, para conocer la prestación que te corresponde en caso de estar desempleado.

- La empresa a presentado un E.R.E. de suspensión temporal de 25 días para la totalidad de la plantilla, distribuidos durante 5 meses a razón de un día semanal (lunes o viernes). El día 2 de febrero comienzan las negociaciones para minimizar el perjuicio que se pueda causar a los trabajadores. os mantendremos informados.

INCREMENTOS SALARIALES 2009:

- Todos los incrementos salariales se incrementan en el IPC previsto para dicho año (2%). Conocido el IPC real para el 2009 se efectuará, si procede, la revisión en el posible exceso del IPC real español con el previsto de dicho año. Adicionalmente se incrementará la retribución anual con un importe lineal de 250 euros que se distribuirán a partes iguales entre las pagas de marzo y octubre.

- Calendario 2009 completo en el menú de la izquierda. Incluye los turnos de vacaciones.

  - Días de exceso de jornada los días 2 y 5 de enero, 6 de marzo, 24 de abril y 24 y 31 de diciembre, más 1 día de libre disposición por el día de vacaciones sobrantes. Vacaciones: Del 25 de julio al 24 de agosto, del 1 al 31 de agosto (sólo para el 10% de cada uno de los colegios profesionales) y del 8 de agosto al 7 de septiembre.

- Sades S.L perteneciente al grupo NESGRUP ha sido contratada por la empresa para la gestión médica del absentismo laboral. Hemos realizado nuestras investigaciones y nos encontramos con lo siguiente:

 La compañia Sades S.L. condenada a pagar una multa de 60100 euros por vulnerar el derecho de privacidad de los trabajadores de Medi Ambient.

La Audiencia Nacional señala, la prestación del servicio médico realizado por los facultativos de Sades S.L. "no tiene por objeto, ni la mejora, ni la prevención de la salud de las personas a quien examina y cuyos datos incorpora al fichero". Así, estima "que no puede hablarse de prestación de servicios médicos en los términos exigidos por la ley", además de considerar que la sanción impuesta "es de grado mínimo, cuando la conducta infractora es costitutiva de infración muy grave". Fuente: El Mundo (edición cataluña)

Cada uno que saque sus conclusiones.

- El expediente de regulación de empleo queda limitado a los trabajadores que voluntariamente quieran abandonar la empresa, en las condiciones negociadas durante los días 14 y 18 de mayo (28 días por año trabajado con un máximo de 17 años).

- Concluyen las negociaciones del E.R.E sin acuerdo. Los paros aplazados para los días 16 y 17 de abril se realizarán durante los días 30 y 31 de mayo, el día 2 de mayo para los trabajadores del 4º turno..

- Es muy díficil transmitir la sensación que supone participar en una concentración por la defensa de tu puesto de trabajo. Padres, esposas con sus niños, excompañeros, jubilados, trabajadores de otras empresas, televisión, radio, prensa escrita, diputados de diferentes partidos políticos, todos unidos contra la agresión que supone la utilización de un falso expediente de regulación de empleo para la sociedad en su conjunto. Ya no és lo que era, los valores de la dirección de esta empresa han cambiado, los nuestros también. Bonjour.

- La empresa negociará las indemnizaciones si el comité reconoce la necesidad del E.R.E.... más

- El salón de actos se ha quedado pequeño, la asamblea general de trabajdores ha aprobado por mayoría nuevos paros en defensa de la retirada del E.R.E. El próximo sábado día 12 de mayo convocamos asamblea, al término de la cual, comenzará una marcha hasta las puertas de la Diputación Provincial.

- Se convoca asamblea general el sábado día 5 de mayo en los locales de UGT (c/ Costa) a las 10 horas. Te esperamos.

- Esperamos que la empresa sea coherente con los argumentos que le han llevado a tomar la decisión de presentar el E.R.E. Próxima reunión con la empresa el miércoles día 2 de mayo. Hoy 27 asambleas.

- El plan de acompañamiento social, obligado en el caso de empresas con más de 50 trabajadores, se limita (en este caso) a contactar con empresas del sector para la recolocación de los trabajadores afectados y facilitar la contratación de una empresa especializada en la elaboración de curriculums. Durante la próxima semana nos reuniremos con los trabajadores afectados y realizaremos las asambleas pertinentes.

- La empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo que afecta a 39 trabajadores; 35 especialistas, 2 jefes de equipo, 1 ofical de 3ª y 1 administrativo. Se abre un periodo de negociación con el fin de buscar soluciones a esta situación.

- No hay manera, desconocemos los motivos por los cuales la empresa evita reunirse con nosotros. La próxima semana lo intentaremos de nuevo.

- En la sección interesa.. publicamos la nueva ley de igualdad. 

- Extraordinaria la respuesta de la plantilla, más del 95 % del personal obrero secundó la jornada de protesta. En la sección de fotos encontrarás una muestra del evento. 

- Apoyo unánime de la plantilla a la convocatoria de huelga para el día 22 de febrero, en defensa de un empleo estable y la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales. 

-Ya están actualizados los anexos, los precios-hora y simulador de nóminas con el IPC previsto para el año 2007 (2%).

- En la nómina de enero se incrementará el IPC previsto para el año 2007 (2%). En cuanto nos faciliten los datos correspondientas el anexo 2, actualizaremos los precios.

- El IPC del año 2006 ha sido el 2.7, por lo tanto, todos los conceptos salariales se incrementan un 0,7 % sobre las tablas salariales del año 2005. En breve actualizaremos los anexos y precios hora.

- Vaya nuestra más sincera enhorabuena a nuestro compañero y amigo Domingo Domínguez; nos abandona para pasar a formar parte del cuerpo de subinspectores de empleo y seguridad social. Gracias por todo.

- Gracias a todos por vuestro apoyo, ya somos el segundo sindicato en número de representantes. El trabajo realizado a dado sus frutos. Con el fin de informaros de la marcha de  las negociaciones del próximo convenio abrimos otra sección.

- Ante la insistencia por parte de la empresa en que está dentro de la legalidad pagar después del día 5, hemos consultado a la inspección de trabajo y esta nos ha dado la razón.

 

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