- 12 de julio del 2015. La
asamblea celebrada en el día de hoy ha decidido desconvocar la
huelga. El retorno al trabajo comenzará hoy a las 22:00 horas en
el turno de noche.
- 11 de julio del 2015.
mañana día 12 se celebrara una asamblea general en los locales
de CCOO donde se decidirá la posible desconvocatoria de la
huelga que arrastramos desde el día 1 de julio.
- 9 de julio 2015. Las negociaciones están
bloqueadas. seguimos en huelga.
- 7 de julio 2015. 21:00
horas. la plantilla ha decidido seguir en huelga por 288 votos a
favor y 115 en contra.
- 7 de julio del 2015, durante el día de hoy y
en horario de 11:00 a 19:00 horas en el SAMA situado en el
edificio Aida oficina 5, planta primera C/ Madre Rafols nº 2. se
votará la última propuesta de la empresa. Para visualizarla
pincha.
- 6 de julio 2015. Nueva reunión a las 12:30 en
el SAMA. Estad atentos por si hay novedades.
- 2 de julio del 2015. La
reunión celebrada en el SAMA durante la tarde de hoy no ha dado
sus frutos. Continúa la huelga y mañana os convocamos a las
12:00 en las inmediaciones de la fábrica.
- La asamblea
celebrada el día 24 de noviembre del 2012, ha aprobado por 169
votos a favor y 67 en contra la desconvocatoria de la huelga y
el acuerdo que firmó el comité con la empresa en las
dependencias del SAMA.
- La huelga convocada para
el día 15 de noviembre de 2012, queda aplazada para el domingo
día 18 de noviembre a las 22:00 y finalizará el día 24 de
noviembre a la misma hora.
- Publicamos los anexos 2011 actualizados con el
IPC real (2,4) que continúan
vigentes hasta nuevo convenio. Actualizamos los precios hora
para el 2012 (columna derecha)
- Ponemos a vuestra
disposición el calendario laboral para el 2012, pudiendo
ser modificado por circunstancias de la producción. Columna
izquierda.
- La empresa propone dividir la paga de octubre
en 5 partes, que se hará efectiva en los meses de noviembre,
enero, febrero, abril y mayo. Evitando los meses de diciembre y
marzo en los cuales se abonará la paga correspondiente (sin
garantías totales).
- Parece ser que vuelven
los atrasos en la paga de octubre. No queremos ser tu banco.
- Solo nos faltaba que nos acaloren aún más. A
la ya conocidas condiciones de trabajo a las que estamos
expuestos se une el atraso en el abono de la paga de junio.
HUELGA YA.
- Los atrasos
correspondientes al año 2010 se pagarán en mayo.
- La empresa ha suspendido la reunión prevista
para el viernes 25 de marzo del 2011. Casualmente uno de los
puntos importantes es el pago de los atrasos. Nosotros sabemos
lo que tenemos que hacer.
- Para poder comprobar tu
nómina necesitas los anexos 2011, publicados en la columna de la
izquierda.
- La empresa no fija una fecha concreta para el
abono de los atrasos, sin embargo se compromete al cálculo de
los mismos y a pagarlos lo antes posible. La nómina de enero
tendrá un incremento del 3,5, si los técnicos informáticos
llegan a tiempo.
- El IPC cierra el año
2010 en el 3%. Recordaros que el incremento se aplicará sobre
las tablas del 2009 + 0,25, con lo que la subida real será del
3,25% para el 2010. Para el año 2011 el incremento será el IPC
real + 0,5.
- Ya puedes ver el calendario definitivo.
Columna de la izquierda.
- Publicamos el borrador del convenio 2010-2011.
- Todo sobre la nueva
reforma laboral, el mayor ataque a los intereses de los
trabajador@s, dirigida por el
partido que se hace llamar obrero. JA,ja.
Más.
- Publicamos los anexos
correspondientes al 2010, imprescindibles para el cálculo de la
nómina.
- 4 de mayo del 2010. Resultado de las enésimas
votaciones al preacuerdo firmado el día de la huelga.
VOTOS=272. A favor = 157. En
contra = 96. En blanco = 19.
Nulos = 5.
- Preacuerdo firmado por la mayoría del comité
en el SAMA,
pincha aquí.
Preacuerdo firmado el día de la huelga,
pincha
aquí. Se votará el acuerdo firmado en el día de
huelga.
- Se desconvoca la huelga del día 28 y 30 de
abril. Todos los turnos continuarán trabajando.
- La mayoría del comité aprueba en el S.A.M.A.
un preacuerdo que deberá ser votado por la plantilla.
- La asamblea general a aprobado por unanimidad
convocar huelga para los días 28 y 30 de abril y 5 y 7 de mayo.
- El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha
desestimado el recurso presentado por la empresa contra la
sentencia dictada por el juzgado de lo social. Fallo del
recurso
aqui.
- El IPC previsto para el año 2010 es 1%. No se
entera ni el el Sr. Caldera, según Las Morenas. Los únicos que
tropiezan 3 veces en la misma piedra.
- El IPC real en el año 2009 ha sido el 0,8%.
- Propuesta de negociación
para el convenio 2010.
Aquí.
- Hemos ganado el juicio, la empresa deberá
abonar el ipc previsto para el año 2009, además de actualizar
las tablas salariales. Recordamos que a principios de año todos
decían que el ipc previsto no existía. Ja, ja , ja.
- Los
días de E.R.E correspondientes al mes de junio han sido
retirados como consecuencia del incremento de la producción.
-
¿Has presentado la demanda de conflicto colectivo que
acordamos el comité, referente a los 125 euros incautados por
la empresa?. Si ya la presenté. MENTIRA.
- Para
los que no saben (o no quieren saberlo) que es el Ipc previsto
para el 2009. Pinchar
aquí.
-
Como compensación y agradecidimiento a todos aquellos
trabajadores que voluntariamente prolongan su jornada 15
minutos, la empresa hace un esfuerzo y les deja de pagar 125
euros en la paga de marzo. Gracias por vuestro esfuerzo y
colaboración.
-
Todavía estamos a la espera de la aprobación del E.R.E. por el
director de trabajo. Mientras tanto hay que acudir al trabajo
con normalidad. En cuanto tengamos nuevas noticias lo
publicaremos en estas páginas.
_
Calendario de paros. Los días coloreados en amarillo
corresponden al E.R.E.
-
Aprobado el E.R.E. por 209 votos a favor, 76 en contra y 9 votos
en blanco.
-
18 de febrero del 2009. La empresa, a través del director
general de trabajo nos translada una última oferta, que debe
ser aprobada por la plantilla en las votaciones que se celebrarán
el viernes día 20 de febrero. Pincha
aquí para ver las condiciones.
- 12
de febrero 2009. Se ha terminado el plazo y la empresa todavía
no ha presentado por escrito las condiciones del E.R.E. por lo
tanto, no hay nada concreto y fiable que votar. Esto se ha
terminado, el día 18 nos reunimos con el director de trabajo,
lamentablemente él será el que decida.
-
10 de febrero del 2009. Seguimos igual, no hay acuerdo, incluso se
ha rechazado la propuesta de la inspectora que reducía a un día
la afectación en las vacaciones. El plazo de negociaciones
concluye el próximo jueves día 12. Nosotros proponemos votar
lo que hay, es decir, plan social y pagas completas.
- Así
no, puñetazo en la mesa y adios (Record absoluto de
brevedad, 10 minutos aprox). Esto no es una negociación, parece
más un abuso que un uso de una
"herramienta" en el escenario económico que nos
acompaña. El martes día 10 de febrero no volvemos a ver
en la inspección. Todavía colea el último E.R.E de extinción,
despido a 39 y contrato a 50, este es el problema; falta de CREDIBILIDAD.
Jódete ofrecen mantener las pagas y quieren capitalizar la de
marzo (por supuesto abonando los intereses
correspondientes al I.P.C. previsto para el 2009). Con la de marzo no hay problema, estamos en
febrero.
-
Pincha en el enlace (simulador prestación por desempleo) en la
columna de la derecha, para conocer la prestación que te
corresponde en caso de estar desempleado.
- La
empresa a presentado un E.R.E. de suspensión temporal de 25 días
para la totalidad de la plantilla, distribuidos durante 5 meses
a razón de un día semanal (lunes o viernes). El día 2 de
febrero comienzan las negociaciones para minimizar el perjuicio
que se pueda causar a los trabajadores. os mantendremos
informados.
INCREMENTOS
SALARIALES 2009:
-
Todos los incrementos salariales se incrementan en el IPC
previsto para dicho año (2%). Conocido el IPC real para el
2009 se efectuará, si procede, la revisión en el posible
exceso del IPC real español con el previsto de dicho año.
Adicionalmente se incrementará la retribución anual con un
importe lineal de 250 euros que se distribuirán a partes
iguales entre las pagas de marzo y octubre.
-
Calendario 2009 completo en el menú de la izquierda. Incluye
los turnos de vacaciones.
- Días de exceso de jornada los días 2 y 5 de enero, 6 de marzo,
24 de abril y 24 y 31 de diciembre, más 1 día de libre
disposición por el día de vacaciones sobrantes. Vacaciones:
Del 25 de julio al 24 de agosto, del 1 al 31 de agosto (sólo
para el 10% de cada uno de los colegios profesionales) y del 8
de agosto al 7 de septiembre.
-
Sades S.L perteneciente al grupo NESGRUP ha sido contratada por
la empresa para la gestión médica del absentismo laboral.
Hemos realizado nuestras investigaciones y nos encontramos con
lo siguiente:
La
compañia Sades S.L. condenada a pagar una multa de 60100
euros por vulnerar el derecho de privacidad de los
trabajadores de Medi Ambient.
La
Audiencia Nacional señala, la prestación del servicio médico
realizado por los facultativos de Sades S.L. "no tiene
por objeto, ni la mejora, ni la prevención de la salud de las
personas a quien examina y cuyos datos incorpora al
fichero". Así, estima "que no puede hablarse
de prestación de servicios médicos en los términos exigidos
por la ley", además de considerar que la sanción
impuesta "es de grado mínimo, cuando la conducta
infractora es costitutiva de infración muy grave". Fuente:
El Mundo (edición cataluña)
Cada
uno que saque sus conclusiones.
-
El expediente de regulación de empleo queda limitado a los
trabajadores que voluntariamente quieran abandonar la
empresa, en las condiciones negociadas durante los días 14 y 18
de mayo (28 días por año trabajado con un máximo de 17
años).
- Concluyen las negociaciones del E.R.E sin acuerdo. Los paros
aplazados para los días 16 y 17 de abril se realizarán durante
los días 30 y 31 de mayo, el día 2 de mayo para los
trabajadores del 4º turno..
-
Es muy díficil transmitir la sensación que supone participar
en una concentración por la defensa de tu puesto de trabajo.
Padres, esposas con sus niños, excompañeros,
jubilados, trabajadores de otras empresas, televisión, radio,
prensa escrita, diputados de diferentes partidos políticos,
todos unidos contra la agresión que supone la utilización de
un falso expediente de regulación de empleo para la
sociedad en su conjunto. Ya no és lo que era, los valores de
la dirección de esta empresa han cambiado, los nuestros
también. Bonjour.
- La
empresa negociará las indemnizaciones si el comité reconoce la
necesidad del E.R.E.... más
-
El salón de actos se ha quedado pequeño, la asamblea
general de trabajdores ha aprobado por mayoría nuevos paros
en defensa de la retirada del E.R.E. El próximo sábado día 12
de mayo convocamos asamblea, al término de la cual, comenzará
una marcha hasta las puertas de la Diputación Provincial.
- Se
convoca asamblea general el sábado día 5 de mayo en los
locales de UGT (c/ Costa) a las 10 horas. Te esperamos.
-
Esperamos que la empresa sea coherente con los argumentos que le
han llevado a tomar la decisión de presentar el E.R.E. Próxima
reunión con la empresa el miércoles día 2 de mayo. Hoy 27
asambleas.
-
El plan de acompañamiento social, obligado en el caso de
empresas con más de 50 trabajadores, se limita (en este caso) a
contactar con empresas del sector para la recolocación de los
trabajadores afectados y facilitar la contratación de una
empresa especializada en la elaboración de curriculums. Durante
la próxima semana nos reuniremos con los trabajadores afectados
y realizaremos las asambleas pertinentes.
- La
empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo que
afecta a 39 trabajadores; 35 especialistas, 2 jefes de equipo, 1
ofical de 3ª y 1 administrativo. Se abre un periodo de
negociación con el fin de buscar soluciones a esta situación.
-
No hay manera, desconocemos los motivos por los cuales la
empresa evita reunirse con nosotros. La próxima semana lo
intentaremos de nuevo.
- En
la sección interesa.. publicamos la nueva ley
de igualdad.
-
Extraordinaria la respuesta de la plantilla, más del 95 % del
personal obrero secundó la jornada de protesta. En la sección de
fotos encontrarás una muestra del evento.
-
Apoyo unánime de la plantilla a la convocatoria de huelga para
el día 22 de febrero, en defensa de un empleo estable y la
aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales.
-Ya
están actualizados los anexos, los precios-hora y simulador de
nóminas con el IPC previsto para el año 2007 (2%).
-
En la nómina de enero se incrementará el IPC previsto
para el año 2007 (2%). En cuanto nos faciliten los
datos correspondientas el anexo 2, actualizaremos los precios.
- El
IPC del año 2006 ha sido el 2.7, por lo tanto,
todos los conceptos salariales se incrementan un 0,7 %
sobre las tablas salariales del año 2005. En breve
actualizaremos los anexos y precios hora.
- Vaya
nuestra más sincera enhorabuena a nuestro compañero y
amigo Domingo Domínguez; nos abandona para pasar a
formar parte del cuerpo de subinspectores de empleo y
seguridad social. Gracias por todo.
-
Gracias a todos por vuestro apoyo, ya somos el segundo sindicato
en número de representantes. El trabajo realizado a dado sus
frutos. Con el fin de informaros de la marcha de las
negociaciones del próximo convenio abrimos otra sección.
- Ante la
insistencia por parte de la empresa en que está dentro de la
legalidad pagar después del día 5, hemos consultado a la
inspección de trabajo y esta nos ha dado la razón.
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